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海底捞的神话还在继续，作为国内餐饮行业的龙头，未来海底捞能否成为全球餐饮巨头，将标准化和特色化继续发扬光大是市场将持续关注的问题。深度跟踪海底捞的贺燕青团队对海底捞未来的发展表示了乐观，认为其将打破目前国内餐饮市场“大行业，小公司”的尴尬局面，真正成为餐饮赛道的一个传奇品牌。立于当前的位置，海底捞必然还将在业务的扩张和实践中继续探索和成长，也必将继续面临资本市场大潮的考验，餐饮巨轮未来的航向如何，让我们拭目以待。

而且，中国还有个特殊群体，也即流动人口。他们在城市工作打拼，为城市建设出力，目前还无法享受到和本地市民一样的医疗、教育层面的均等化公共服务。换句话说，他们并没有获取完整的劳动者权益。除此之外，还有一些其他弱势群体，面临着更糟糕的处境。比如广大女性，劳动权利的孱弱，体现在职场歧视的各个层面。另外，带薪休假的法定制度，也是迟迟处在悬空状态，以至于每逢节假日各大景区必然人员爆满。

这是2017年11月《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》正式对外公布之后，国务院第一次在划转国资充实社保基金改革上去掉了“试点”二字。这就意味着，划拨国资进入了全速推进的阶段。武汉科技大学金融证券研究所所长董登新则对第一财记者表示，降费率短期内会给社保缴费收入增长带来困难，今年基本养老保险缴费收入预计将出现一定幅度的减少，但若划拨国资能够顺利进行，按照3万亿~5万亿元的预计规模，弥补降费缺口是完全没有问题的。

谈到人生，皮塔说：“小时候，我在汤加长大，我是学校里最矮小、最瘦弱、动作最慢的孩子。连续四年我努力打橄榄球，我参加每堂训练课，我从未错过过训练，但四年里我从未得到过上场机会。教练认为我不可能只跑最后两分钟。这让我明白了两件事：一，我有韧性，我不会放弃，二，那时我需要更好的教练，因为那不是你对待别人的方式。”

只是对于具体的劳动者而言，宏大叙事的视角下，这一层共识，哪怕已经进化成各种法律规章制度，但并不能让他们与侵犯权利的伤害隔绝。前不久那些触目惊心的尘肺案例，提供了活生生的例子。因此，在国际劳动节这一天，有必要重申劳动者的权益。互联网产业的大发展，是中国经济增长奇迹的一个缩影。不久前，互联网程序员们的抗议吐槽引发强烈关注，它显示出劳动者权利保护的一种新局面——在节奏极快的新经济模式下，“过劳”成为了一种连博弈能力更强的中上层就业群体都无法免疫、抵抗的痛点。事实上，社保和养老保险制度完成基本覆盖，也是近几年才做到。然而统筹层次不足导致的异地报销难题，仍然成为权利兑现的现实障碍。

管理者真正要考虑的是：不同薪酬方式其实体现出的不同功能。我们看无底薪制新政，这削弱了员工与企业的相互责任关系，并让员工缺乏归属感和忠诚度；同时它的另一个特点是，员工对自己的工作行为一般有更大的自主权。这对京东来说似乎有一定的问题。一方面，如果计件定额制缺乏吸引力，或因其他原因令员工缺乏动力，导致工作量上不去，虽然可避免工资成本增加，但有规模庞大的物流基础设施在那摆着构成固定成本，却不允许降低物流业务量。计件定额过高也不是办法，反而增加了物流成本。事实上京东物流的出路，是在主体业务发展的同时，提高物流布局的总体效率，并力图实现更高的劳动生产率。